當前位置: 首頁 >> 合作交流 >> 就業指導

寫簡歷,這條底線絕不能碰!

  簡歷制作最怕的是什么?當然是憑空捏造了。即使第一眼看簡歷未被識破,在以后的面試中還是會因為出現漏洞而被露餡。一旦敗露,影響的不是一次面試,可能會是造成嚴重的職業生涯污點!

  簡歷上的每個措辭,都可能成為面試官的問題

  面試最大的難度,就在于其未知性。因為沒有事先接觸過面試官,你不知道在面試的過程中他會出什么樣的題目來“刁難”。其實,面試不可怕,除了專業問題,其他的大多數都是來自你的簡歷了。

  凡是大家寫在簡歷上的東西,面試官不看則已,一看就會發問,而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思,或者根本沒這個經歷的話,面試官稍一追問就會露餡。

  “修飾”與“造假”有本質區別

  前程無憂曾經針對HR做過“能容許應聘者的簡歷有多大水分” 的調查。有HR表示,有的水分是夸大,有的是失真,對于最基本的情況——比如學歷、工作經歷等,必須是真實的,但對于在能力方面的夸大其詞,簡歷中的描述很難做到百分百的準確。

  簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區別的,在此,前程無憂提醒各位求職者簡歷造假的嚴重后果:

  《勞動合同法》第八條有規定:“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。” 知識技能、學歷這些判斷是否勝任工作崗位的信息如有虛假,屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位的錄用決定,這將構成勞動合同的無效。一旦被查實,用人單位可以立即解除勞動合同,不用支付任何經濟補償金。

  而家庭住址、家庭成員這些檔案資料類的信息如有虛假,并不直接影響用人單位的錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址,通過住得遠近來推測員工的工作穩定性。但這并這不會成為決定性因素,僅僅作為一個參考標準而使用。如果求職者提供了假的家庭地址,騙取了單位的錄用,后果不會像導致勞動合同無效那么嚴重,但也要承擔因此造成的責任——如果因此發生遲到早退,單位有權按照公示過的規章制度來懲罰員工。同樣的,如果婚姻和生育狀況方面提供的信息有虛假內容,那員工未來要請晚婚假時,單位便能以員工已經結過婚為理由,拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司虛構申報過自己已婚的狀況,再請婚假明顯就不屬于第一次結婚了,不能再享受晚婚假了。

  所以,如果你虛構了以上看似無關緊要的個人信息,希望獲得一份工作,這并不構成違法行為,而單位暫時也沒有直接的途徑可以來查證這些信息的真實性。但是當你進入單位后,有一天你被發現在入職時提供給公司的都是虛假信息,你的升職加薪、未來的職業發展,不可避免地會受到影響,更重要的是,這嚴重影響到了你的個人誠信度,而將來下一家公司作背景調查時,虛構簡歷中的信息也會成為你的污點。這其中的得失,只能由你自己來衡量了。